AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA DI PARMA Diario delle prove scritta, pratica ed orale del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di sei posti di collaboratore tecnico professionale, settore informatico, categoria D, indetto in forma aggregata tra le aziende sanitarie provinciali della Provincia di Parma e di Modena e le aziende USL di Piacenza e di Reggio Emilia. (21E12830)

Versione originale dell'atto
Gazzetta Ufficiale n. 92 del 19-11-2021

I testi riportati non hanno carattere di ufficialità. Ai sensi di legge, l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa, dall'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano (IPZS), sulla versione cartacea della Gazzetta Ufficiale.

  • Diario
Si comunica che le prove scritta, pratica ed orale  previste  dal
bando di partecipazione relativo al concorso pubblico, per titoli  ed
esami, per la  copertura  a  tempo  indeterminato  di  sei  posti  di
collaboratore tecnico professionale-informatico, categoria D, indetto
in  forma  aggregata  tra   l'Azienda   Usl   di   Parma,   l'Azienda
ospedaliero-universitaria  di  Parma,  l'Azienda  Usl  di   Piacenza,
l'Azienda  Usl  di  Modena,  l'Azienda  ospedaliero-universitaria  di
Modena e l'Azienda Usl di Reggio Emilia,  pubblicato,  per  estratto,
nella  Gazzetta  Ufficiale - 4ª Serie speciale "Concorsi ed esami" - n.
31 del 20a prile 2021, si svolgeranno secondo il seguente calendario: 
      prove scritta e pratica: 
        lunedi' 20 dicembre 2021 - alle ore 8,30; 
        c/o Sala congressi - Padiglione centrale monoblocco - Azienda
ospedaliero-universitaria di Parma - via Gramsci, 14 - Parma; 
      prova orale (subordinatamente all'esito favorevole della  prova
scritta e della prova pratica): 
        giovedi' 19 gennaio 2022 - alle ore 9,00; 
        c/o Aula "G"  -  Padiglione  centrale  monoblocco  -  Azienda
ospedaliero-universitaria di Parma - via Gramsci, 14 - Parma. 
    Nel caso in cui la commissione non  ravveda  la  possibilita'  di
portare a termine le prove orali  in  un'unica  giornata,  le  stesse
proseguiranno venerdi' 20 gennaio 2022 - alle ore 9,00 - stessa sede. 
    Gli elenchi dei  candidati  ammessi  alla  prova  orale  verranno
pubblicati sul sito internet www.ao.pr.it, nella  sezione  "Lavoro  e
formazione - Selezioni e concorsi - Concorsi" a partire  da  giovedi'
23 dicembre 2021. 
    Non    verra'    inviata     ulteriore     comunicazione     alla
residenza/domicilio. 
    Il presente avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti  nei
confronti  di  tutti  i  candidati  ammessi,  per  cui  non   saranno
effettuate convocazioni individuali. 
    Tutte le operazioni concorsuali saranno  svolte  in  ottemperanza
alle  misure  di  sicurezza  previste  dalle   vigenti   disposizioni
normative per far fronte alla  situazione  emergenziale  causata  dal
virus COVID-19. A tal proposito si invitano i candidati a  consultare
i siti internet  aziendali  per  ulteriori  eventuali  specifiche  al
riguardo. 
    Si  comunica  inoltre  che,  nel  rispetto  di  quanto   disposto
dall'art. 3, decreto-legge n. 105 del 23 luglio  2021,  l'accesso  ai
concorsi pubblici e' consentito esclusivamente ai soggetti muniti  di
una delle certificazioni verdi COVID-19 di cui all'art. 9,  comma  2,
decreto-legge n. 52/2021, convertito dalla legge n. 87/2021. 
    I candidati che non avranno  ricevuto  comunicazione  scritta  di
esclusione   dal    concorso    dovranno    presentarsi    indossando
obbligatoriamente, dal momento dell'accesso all'area concorsuale sino
all'uscita, i dispositivi di protezione  delle  vie  aeree  (facciali
filtranti  FFP2),  essere  muniti   di   un   valido   documento   di
riconoscimento, nonche' dell'autodichiarazione prevista  dalle  sopra
citate linee guida che verra' pubblicata sui  diversi  siti  internet
aziendali. 
    La mancata presentazione alla  prova  nel  giorno,  nel  luogo  e
nell'ora  indicati  sara'  considerata  a  tutti  gli  effetti  quale
rinuncia al concorso,  qualunque  sia  la  motivazione  dell'assenza,
anche se indipendente dalla volonta' del candidato.

Torna su