AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale nella carriera degli operativi. (13E05532)

Versione originale dell'atto
Gazzetta Ufficiale n. 102 del 27-12-2013

I testi riportati non hanno carattere di ufficialità. Ai sensi di legge, l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa, dall'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano (IPZS), sulla versione cartacea della Gazzetta Ufficiale.

  • Scheda di sintesi
  • Concorso
  • Allegati
  • Titolo: Selezione pubblica, mediante scrutinio comparativo, per l'assunzione in prova, con contratto a tempo determinato, di una unita' di personale nella carriera degli operativi. (13E05532)
  • Categoria: Amministrazioni centrali
  • Ente: AUTORITA' PER L'ENERGIA ELETTRICA E IL GAS
  • Data: 27-12-2013
  • Scadenza: 27-01-2014

Art. 1 Posti disponibili e durata dei contratti

Art. 1 
 
 
              Posti disponibili e durata dei contratti 
 
 
    E' indetta una selezione pubblica finalizzata all'assunzione  con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di una unita'  di
personale nella carriera degli operativi dell'Autorita' per l'energia
elettrica e il gas in relazione al profilo  e  posizione  di  seguito
indicati: 
      Profilo O-TD--2013:  un  diplomato  con  esperienza  senior  di
segreteria direzionale (qualifica:  Coadiutore,  livello  stipendiale
base). 
    Sede di lavoro: Milano. 
    Il contratto a termine avra' durata  di  quattro  anni  e  potra'
essere rinnovato nel rispetto  della  normativa  vigente  in  materia
applicabile all'Autorita' per l'energia elettrica e il gas.

Art. 2 Requisiti di ammissione

				Art. 2 
 
 
                       Requisiti di ammissione 
 
 
    Per l'ammissione alla selezione  e'  richiesto  il  possesso  dei
seguenti requisiti: 
      a) cittadinanza italiana o di altro  Stato  membro  dell'Unione
europea. Sono equiparati  ai  cittadini  italiani  gli  italiani  non
appartenenti alla Repubblica italiana; 
    b) diploma di scuola secondaria superiore (di secondo grado).  Il
titolo di studio conseguito all'estero viene valutato se corredato di
una  dichiarazione  di  equipollenza  rilasciata   dalla   competente
autorita' italiana dalla quale  risulti  a  quale  titolo  di  studio
italiano corrisponde il titolo estero; 
    c)    esperienza     professionale     documentabile     maturata
successivamente al conseguimento del titolo di studio  richiesto  per
l'ammissione alla selezione pari a sei anni di lavoro subordinato  in
attivita' di tipo amministrativo di cui almeno tre svolgendo mansioni
di segreteria direzionale. 
      Ai fini del calcolo dell'esperienza qualificata  richiesta  per
l'ammissione: 
    il periodo richiesto come requisito  di  ammissione  deve  essere
interamente maturato entro la data di scadenza del termine  stabilito
per la presentazione delle domande; 
    possono essere cumulate esperienze diverse, purche' di durata non
inferiore a sei mesi e maturate in periodi diversi. 
    d) godimento dei diritti politici; 
    e) idoneita' fisica all'impiego. 
    I  cittadini  di  Stati  membri   dell'Unione   europea   diversi
dall'Italia  devono  essere  in  possesso  dei   seguenti   ulteriori
requisiti: 
    f)  godimento  dei  diritti  politici  anche   nello   Stato   di
appartenenza o provenienza; 
    g) adeguata conoscenza della lingua  italiana.  Il  possesso  del
requisito viene verificato durante lo scrutinio comparativo. 
    Non possono essere ammessi alla selezione pubblica  ne'  accedere
all'impiego presso l'Autorita' coloro che: 
      siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico; 
      siano stati destituiti o  dispensati  dall'impiego  presso  una
pubblica amministrazione per  persistente  insufficiente  rendimento,
ovvero licenziati o dichiarati decaduti da un  impiego  pubblico  per
averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' non sanabile, ovvero  licenziati  da  aziende  o  enti
privati  per  giusta  causa  o  giustificato  motivo  ascrivibili  ad
inadempimento del dipendente; 
      abbiano riportato condanne penali, passate  in  giudicato,  per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici. 
    Tutti i requisiti prescritti nel presente articolo devono  essere
posseduti  alla  data  di  scadenza  del   termine   utile   per   la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione  di  cui  al
successivo articolo 3 e alla data dell'assunzione. 
    L'Autorita' puo' verificare l'effettivo  possesso  dei  requisiti
previsti dal presente avviso in qualsiasi momento,  anche  successivo
allo svolgimento delle prove selettive e all'eventuale  instaurazione
del rapporto di impiego. 
    L'Autorita' dispone l'esclusione dalla selezione, non da' seguito
all'assunzione  ovvero  procede  alla  risoluzione  del  rapporto  di
impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di anche uno  solo  dei
requisiti prescritti.

Art. 3 Presentazione delle domande di ammissione

				Art. 3 
 
 
              Presentazione delle domande di ammissione 
 
 
    Le domande di ammissione alla selezione  pubblica  devono  essere
redatte su carta semplice, secondo il facsimile  del  modulo  di  cui
all'Allegato 1 al presente avviso. 
    Copia  del  modulo  puo'  essere  estratta  dal   sito   Internet
dell'Autorita'    per    l'energia     elettrica     e     il     gas
(http://www.autorita.energia.it). 
    Le   domande   di   ammissione   alla   selezione,    indirizzate
all'Autorita' per l'energia elettrica  e  il  gas,  Direzione  Affari
Generali e Risorse, Piazza Cavour n. 5, 20121 Milano,  devono  essere
presentate entro il termine perentorio di 30 giorni che decorre dalla
data di pubblicazione del presente avviso nella  Gazzetta  Ufficiale. 
    Si considerano prodotte in tempo utile le domande  di  ammissione
spedite  esclusivamente  a  mezzo  di  raccomandata  con  avviso   di
ricevimento ovvero presentate presso il Protocollo dell'Autorita'  in
Milano, piazza Cavour n. 5, entro il termine  sopra  indicato.  Della
data di presentazione  fara'  fede  il  timbro  apposto  dall'ufficio
postale accettante ovvero quello apposto  dal  personale  addetto  al
Protocollo dell'Autorita'. 
    Sulla busta contenente la domanda di  ammissione  alla  selezione
deve essere riportato il  seguente  codice  identificativo:  "Profilo
O-TD-2013". 
    Il ritardo nella presentazione della domanda,  quale  ne  sia  la
causa, anche se non imputabile al  candidato,  comporta  l'esclusione
dalla selezione. 
    Nella domanda i  candidati,  consapevoli  delle  sanzioni  penali
previste dall'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000 , n. 445/2000 per le ipotesi di falsita'  in  atti  e
dichiarazioni mendaci, devono dichiarare: 
    1) profilo per il quale si concorre; 
    2) nome e cognome; 
    3) luogo e la data di nascita; 
    4) residenza; 
    5)  indirizzo  completo  cui  l'Autorita'  puo'  indirizzare   le
comunicazioni relative alla selezione ed almeno un numero telefonico.
Il  candidato  ha  l'obbligo  di  comunicare   tempestivamente   alla
Direzione Affari  Generali  e  Risorse  dell'Autorita'  le  eventuali
variazioni del proprio recapito; 
    6) possesso della cittadinanza nei termini di cui all'articolo 2; 
    7) godimento dei diritti politici; 
    8) di essere fisicamente idonei all'impiego; 
    9) posizione nei riguardi degli obblighi militari; 
    10) se abbiano riportato  condanne  penali,  indicando,  in  caso
affermativo, gli estremi del provvedimento di condanna ed  il  titolo
del reato; 
    11) se abbiano a carico procedimenti penali pendenti,  indicando,
in caso affermativo, gli estremi del procedimento ed  il  titolo  del
reato; 
    12) di non essere  stati  destituiti  o  dispensati  dall'impiego
presso una pubblica  amministrazione  per  persistente  insufficiente
rendimento, ovvero licenziati o dichiarati  decaduti  da  un  impiego
pubblico per averlo conseguito mediante la  produzione  di  documenti
falsi o viziati da invalidita' non  sanabile,  ovvero  licenziati  da
aziende o  enti  privati  per  giusta  causa  o  giustificato  motivo
ascrivibili a proprio inadempimento; 
    13) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione, con
l'indicazione   della    data    completa    (giorno/mese/anno)    di
conseguimento,  del  voto  riportato  e  dell'istituto  che   lo   ha
rilasciato, corredato della dichiarazione di equipollenza  rilasciata
dalla competente autorita' in caso di conseguimento all'estero; 
    14) esperienze post titolo di studio valutabili ai fini di quanto
previsto  nell'articolo  2,  lettera  c),  specificando,  a  pena  di
esclusione dalla valutazione dei requisiti di ammissione descritti in
modo non circostanziato: 
    data completa (giorno/mese/anno) di  inizio  e  termine  di  ogni
esperienza lavorativa; 
    denominazione dei soggetti pubblici o privati presso i  quali  e'
stata maturata l'esperienza lavorativa; 
        contenuto  dell'attivita'  e/o  delle  mansioni  svolte   dal
candidato per ciascuna esperienza lavorativa/professionale; 
      15) di essere consapevoli che le dichiarazioni  sostitutive  di
certificazione o di atto di notorieta', rese ai sensi degli  articoli
46 e 47 del D.P.R. n. 445/200, sono considerate come fatte a pubblico
ufficiale e che, nelle ipotesi di falsita' in  atti  e  dichiarazione
mendace, si incorre nelle sanzioni previste dal codice penale e dalle
leggi speciali in materia. 
    La domanda di ammissione alla selezione deve essere,  a  pena  di
esclusione  dalla  selezione,  firmata  in  calce  in  originale  dal
candidato;  la  firma  non   richiede   l'autenticazione   ai   sensi
dell'articolo 39 del D.P.R. n. 445/2000. 
    Alla domanda deve essere allegata, a  pena  di  esclusione  dalla
selezione, copia fotostatica non autenticata di un proprio  documento
di identita'; l'omissione della copia fotostatica  del  documento  di
identita' comporta l'invalidita' delle dichiarazioni  sostitutive  di
atto di notorieta' e,  conseguentemente,  la  carenza  dei  requisiti
attestati dal candidato con tali dichiarazioni. 
    Alla domanda deve essere allegato, a  pena  di  esclusione  dalla
selezione, il proprio curriculum vitae,  preferibilmente  in  formato
europeo,  con  l'avvertenza  che,  ai  fini  della  valutazione   dei
requisiti  di  ammissione,  non  si  tiene  conto  delle  indicazioni
contenute nei curricula vitae ove discordanti  con  quelle  contenute
nella domanda di ammissione. 
    Si precisa che, nel caso di data incompleta  (omessa  indicazione
del giorno o mese), i requisiti di cui ai punti 13 e 14 sono valutati
secondo quanto di seguito riportato: 
    data iniziale di un'esperienza o di conseguimento di  un  titolo:
ultimo  giorno   del   mese   o   dell'anno   indicato   (nel   caso,
rispettivamente, di omissione del giorno o del mese); 
    data finale: ultimo giorno del mese precedente o anno  precedente
del mese o anno indicato (nel caso, rispettivamente, di omissione del
giorno o del mese). 
    Per il riconoscimento  dei  benefici  previsti  dall'articolo  20
della legge 5  febbraio  1992,  n.  104,  i  candidati  portatori  di
handicap ai  sensi  dell'articolo  3  della  medesima  legge,  devono
allegare  alla  domanda   di   partecipazione   alla   selezione   la
certificazione attestante tale condizione e  specificare  gli  ausili
e/o i tempi aggiuntivi  necessari  per  lo  svolgimento  delle  prove
selettive in relazione allo specifico handicap posseduto. 
    Il riconoscimento della condizione di portatore  di  handicap  ai
sensi  del  citato  articolo   3   e'   attestato   mediante   idonea
certificazione rilasciata dalla  struttura  pubblica  competente,  da
presentare  in  originale  ovvero  per  copia  conforme  secondo   le
modalita' di cui al D.P.R. n. 445/2000. 
    In caso di presentazione di istanze, atti o documenti  in  lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana. 
    L'Autorita' non assume alcuna  responsabilita'  per  il  caso  di
dispersione  di  comunicazioni  che  sia  da  imputare  ad   inesatte
indicazioni  del  recapito  indicato  sulla  domanda  da  parte   dei
candidati oppure ad omessa o tardiva segnalazione di  variazioni  del
recapito stesso, ne' per eventuali disguidi postali o  telegrafici  o
comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. 
    Le  indicazioni  riportate  nella  domanda  di  ammissione   alla
selezione hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione
ovvero di dichiarazioni sostitutive di atto di  notorieta'  ai  sensi
degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.

Art. 4 Esclusione dalla selezione

				Art. 4 
 
 
                     Esclusione dalla selezione 
 
 
    L'ammissione alla selezione avviene con la piu' ampia riserva  di
accertamento del possesso dei requisiti dichiarati dai candidati. 
    Sono esclusi dalla selezione i  candidati  che  hanno  presentato
domanda di ammissione: 
    a) oltre il termine stabilito dal precedente articolo 3; 
    b) con  modalita'  diversa  da  quelle  previste  dal  precedente
articolo 3; 
    c) priva della sottoscrizione autografa in originale; 
    d) dalla quale, per incompletezza,  irregolarita'  o  errore  nei
dati dichiarati,  ovvero  non  rispondenza  dei  predetti  dati  alle
condizioni minime di esperienza richieste, non risulti il possesso di
tutti i requisiti prescritti per l'ammissione alla selezione; 
    e) priva della copia  fotostatica  del  documento  di  identita',
ovvero del curriculum  vitae,  ovvero  del  provvedimento  attestante
l'equipollenza del titolo di studio estero nei casi previsti; 
    f) non rispondente a tutte le disposizioni prescritte, a pena  di
esclusione, dal presente avviso. 
    Sono, altresi' esclusi dalla selezione, i candidati: 
    g)  che,  in  esito   allo   svolgimento   dell'eventuale   prova
preliminare,  non  si  siano  utilmente  collocati   nella   relativa
graduatoria secondo quanto previsto nel successivo articolo 6; 
    h) ammessi alla prova preliminare o allo scrutinio comparativo  i
quali non si presentino alla prove ovvero i quali  prima  dell'inizio
delle prove medesime, non siano in grado di esibire  alcun  documento
di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 445/2000. 
    L'esclusione  dalla  selezione  e'  disposta  dall'Autorita'  con
provvedimento motivato ed e' comunicata per iscritto agli interessati
al recapito da essi indicato nella domanda salvo il caso  di  cui  al
precedente punto h).

Art. 5 Commissione esaminatrice

				Art. 5 
 
 
                      Commissione esaminatrice 
 
 
    La Commissione esaminatrice e'  nominata  dall'Autorita'  secondo
quanto previsto al punto 6 dell'Allegato A  alla  delibera  18  marzo
2004, n. 38/04.  La  Commissione  puo'  essere  integrata  da  membri
aggiunti su richiesta del Presidente della Commissione.

Art. 6 Eventuale prova preliminare

				Art. 6 
 
 
                     Eventuale prova preliminare 
 
 
    In ragione del numero delle  domande  pervenute,  l'Autorita'  si
riserva di procedere  allo  svolgimento  di  una  prova  preliminare,
consistente nella soluzione,  in  tempi  predeterminati,  di  quiz  a
risposta multipla sulle materie oggetto di scrutinio comparativo. 
    Ai   fini   dello    svolgimento    della    prova    preliminare
l'Amministrazione puo' avvalersi  dell'ausilio  di  societa'  esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale  e  dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche. 
    La  data  e  il  luogo  di   svolgimento   dell'eventuale   prova
preliminare sono resi noti tramite apposito avviso  pubblicato  nella
Gazzetta Ufficiale della  Repubblica  Italiana  -  Serie  Speciale  -
Concorsi ed Esami, (cfr. successivo articolo 8) e divulgato  altresi'
mediante        il        sito        internet         dell'Autorita'
(http://www.autorita.energia.it).  La  predetta  pubblicazione  nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica della data e luogo di svolgimento
della eventuale prova preliminare, ha valore di notifica a tutti  gli
effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla. 
    I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione  dalla
selezione ai sensi del precedente articolo 4 sono ammessi a sostenere
l'eventuale  prova  preliminare  con  la  piu'   ampia   riserva   di
accertamento del possesso dei requisiti per  la  partecipazione  alla
selezione e per l'assunzione di cui al presente avviso. 
    I risultati della prova preliminare, espressi da un punteggio per
ogni partecipante, sono resi noti di norma entro lo stesso giorno  di
svolgimento della prova stessa, presso la sede di espletamento  della
prova medesima ovvero nei termini e con le  modalita'  comunicati  ai
candidati il giorno della prova. 
    In caso di svolgimento della prova preliminare, sono ammessi allo
scrutinio comparativo i primi  cinquanta  (50)  candidati  in  ordine
decrescente di punteggio in possesso  dei  requisiti  prescritti.  In
caso di punteggio ex  aequo  al  cinquantesimo  posto,  sono  ammessi
altresi'  tutti   i   candidati   eventualmente   classificatisi   al
cinquantesimo posto. 
    Il punteggio conseguito nella prova preliminare non e'  preso  in
considerazione per la formazione della graduatoria  di  merito  della
selezione.

Art. 7 Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo

				Art. 7 
 
 
 Punteggi per la valutazione ed oggetto dello scrutinio comparativo 
 
 
    Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 6, la  selezione  viene
effettuata  mediante  scrutinio  comparativo,   consistente   in   un
esame-colloquio integrato da una prova a carattere pratico. 
    La prova a carattere pratico consiste  nella  predisposizione  di
sintetici  elaborati,   eventualmente   con   l'utilizzo   di   mezzi
automatizzati, secondo le indicazioni e le modalita'  disposte  dalla
Commissione. 
    La prova pratica e l'esame  colloquio  saranno  finalizzati  alla
valutazione dell'idoneita' dei candidati con riferimento  al  profilo
per  cui  concorrono  in  relazione  alle  conoscenze   professionali
possedute,   nonche'   alle   loro   attitudini    e    potenzialita'
organizzative, relazionali e comportamentali. 
    Lo scrutinio comparativo vertera': 
    a. sulla conoscenza di elementi generali e  comparativi  relativi
alle   Autorita'   amministrative   indipendenti,   con   particolare
riferimento a quelli relativi all'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas ed alla sua attivita'; 
    b. sulle conoscenze delle discipline inerenti il profilo  per  il
quale si concorre. 
    Nel corso della prova  orale  la  Commissione  esaminatrice  puo'
procedere all'accertamento  del  grado  di  conoscenza  della  lingua
inglese. 
    La Commissione esaminatrice  dispone  complessivamente  di  punti
100. 
    Lo scrutinio comparativo si  intende  superato  se  il  candidato
riporta un punteggio di almeno 60 punti.

Art. 8 Diari delle prove di esame - documenti di identita'

				Art. 8 
 
 
         Diari delle prove di esame - documenti di identita' 
 
 
    Fatto salvo quanto previsto dall'articolo  6  con  riguardo  alle
modalita' di pubblicita' del  diario  della  prova  preliminare,  ove
prevista, la comunicazione del  diario  dello  scrutinio  comparativo
viene effettuata mediante raccomandata con avviso  di  ricevimento  o
altra modalita' idonea. 
    I candidati ai quali non sia stata comunicata l'esclusione  dalla
selezione sono ammessi a sostenere le prove  di  esame  con  la  piu'
ampia riserva di accertamento del possesso  dei  requisiti  richiesti
per la partecipazione alla selezione e per l'assunzione e sono tenuti
a presentarsi all'indirizzo indicato, nel giorno ed  ora  specificati
nella comunicazione dell'Autorita'. 
    Le   modalita'   di   svolgimento    delle    prove    selettive,
preventivamente stabilite dalla Commissione esaminatrice,  sono  rese
note ai candidati prima dell'inizio delle prove stesse. 
    Per essere ammessi alle prove i candidati devono essere muniti di
documento  di  riconoscimento  in  corso  di  validita',   ai   sensi
dell'articolo 35 del D.P.R. n. 445/2000, o di documento  equipollente
per i cittadini di altro Stato membro dell'Unione europea. 
    Sono esclusi dalla selezione i candidati non in grado di  esibire
alcun documento di riconoscimento ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n.
445/2000.

Art. 9 Graduatoria di merito

				Art. 9 
 
 
                        Graduatoria di merito 
 
 
    Sulla base della valutazione dei risultati della prova pratica  e
dell'esame  colloquio,   la   Commissione   esaminatrice   forma   la
graduatoria di merito seguendo  l'ordine  decrescente  del  punteggio
complessivo,  di  cui  al  precedente  articolo  7,  conseguito   dai
candidati  ammessi  a  sostenere  lo  scrutinio  comparativo  e   che
l'abbiano superato. 
    Qualora piu' candidati risultino in  posizione  di  ex  aequo  in
graduatoria, viene data preferenza al candidato piu' giovane di eta'. 
    La  graduatoria  finale   viene   approvata   con   deliberazione
dell'Autorita'. 
    La graduatoria dei vincitori e degli idonei viene pubblicata  sul
sito internet dell'Autorita'. 
    L'Autorita' si riserva la facolta' di utilizzare  le  graduatorie
di merito per esigenze  che  dovessero  manifestarsi  entro  un  anno
dall'approvazione delle graduatorie stesse.

Art. 10 Assunzione in prova

				Art. 10 
 
 
                         Assunzione in prova 
 
 
    L'assunzione a tempo determinato del vincitore della selezione in
possesso dei prescritti requisiti e' subordinata alla  compatibilita'
con il quadro normativo vigente, ivi incluso il rispetto  del  limite
numerico previsto per il personale con contratto a tempo  determinato
dalla legge 14 novembre 1995, n. 481 e s.m.i. 
    L'assunzione a  tempo  determinato  e'  altresi'  subordinata  al
compimento, con esito positivo, del prescritto periodo di prova  pari
a tre mesi di servizio effettivo. 
    Il periodo di prova viene computato come  servizio  effettivo  se
concluso  favorevolmente.  Ove   l'esito   sia   sfavorevole,   viene
dichiarata la risoluzione del rapporto. 
    Il periodo di prova decorre dal giorno di  effettivo  inizio  del
servizio ed e' prolungato per un periodo di tempo eguale a quello  in
cui il dipendente sia stato assente, a qualunque titolo, dal servizio
stesso. 
    Il personale che abbia gia' prestato attivita' lavorativa  presso
l'Autorita',  che  ha   partecipato   alla   selezione   risultandone
vincitore, e' esentato dal periodo di prova sempre  che  il  servizio
prestato presso l'Autorita' sia  di  durata  uguale  o  superiore  al
periodo di prova stesso. 
    L'accettazione dell'assunzione non  puo'  essere  in  alcun  modo
condizionata. 
    Il candidato vincitore della selezione  che,  senza  giustificato
motivo, non assume servizio entro il  termine  stabilito  decade  dal
diritto all'assunzione.

Art. 11 Documenti di rito

				Art. 11 
 
 
                          Documenti di rito 
 
 
    Il vincitore della selezione, entro il termine  di  30  giorni  a
decorrere dalla data  di  assunzione  in  servizio,  deve  presentare
all'Autorita' per l'energia elettrica  e  il  gas,  Direzione  Affari
Generali e Risorse, a pena decadenza,  la  documentazione  attestante
l'effettivo possesso dei requisiti di ammissione,  sulla  base  delle
indicazioni che saranno fornite dall'Amministrazione. 
    I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili possono  essere
regolarizzati,  a  pena  di  decadenza,  entro  trenta   giorni   dal
ricevimento di invito dell'Autorita'. 
    L'Autorita'  ha  facolta'  di  sottoporre  a  visita  medica   di
controllo il vincitore della selezione.

Art. 12 Trattamento dei dati personali

				Art. 12 
 
 
                   Trattamento dei dati personali 
 
 
    Ai sensi dell'articolo 13, comma 1  del  decreto  legislativo  30
giugno 2003, n. 196 e s.m.i., si informano i  candidati  che  i  dati
personali  dagli  stessi  forniti  in  sede  di  partecipazione  alla
selezione o  comunque  acquisiti  a  tal  fine  dall'Autorita',  sono
raccolti e conservati presso la  sede  dell'Autorita'  per  l'energia
elettrica e il gas, in Milano, Piazza Cavour n. 5, e  possono  essere
trattati con l'utilizzo di procedure  anche  automatizzate,  ai  soli
fini dell'espletamento delle attivita' selettive  e,  successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalita'
inerenti alla gestione del rapporto medesimo, nei modi e  nei  limiti
necessari per perseguire le predette finalita'. 
    I suddetti dati possono essere comunicati unicamente a coloro che
sono direttamente preposti a  funzioni  inerenti  la  gestione  della
procedura selettiva e, successivamente, all'eventuale instaurazione e
gestione del rapporto di lavoro - ivi compresi soggetti terzi - e  al
personale dell'Autorita' e alle amministrazioni pubbliche interessate
alla posizione giuridico-economica del dipendente. 
    Il conferimento di tali dati e' da considerarsi  obbligatorio  ai
fini della valutazione dei requisiti  di  partecipazione  e  la  loro
mancata indicazione puo' precludere  tale  valutazione  e  comportare
l'esclusione dalla selezione. 
    Ai candidati sono riconosciuti i diritti di  cui  all'articolo  7
del citato decreto n. 196/2003 tra i quali il diritto di accedere  ai
propri  dati  personali,  chiederne  l'aggiornamento,  la  rettifica,
l'integrazione e la cancellazione se incompleti, erronei  o  raccolti
in violazione di legge, nonche' di opporsi al  loro  trattamento  per
motivi legittimi. 
    Titolare del trattamento e' l'Autorita' per l'energia elettrica e
il gas, Piazza, Cavour, 5 - 20121 Milano, nei cui  confronti  possono
essere fatti valere i diritti sopracitati. 
      Milano, 16 dicembre 2013 
 
                       Il direttore affari generali e risorse: Grossi

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